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在激励约束机制方面，环保集团严格执行事业部契约化考核激励机制，对超额完成的团队进行递进式业绩分红；对未达目标的，解除合同，重新选聘团队。制皂集团进一步健全“强激励、硬约束”机制，实施超额利润分配，并探索实施任期风险抵押激励机制。安吉物流对合同物流板块管理层和核心员工实施虚拟股权激励，对生产一线业务骨干实施“提成制”考核模式。

“代”字背后的赚钱逻辑“我能理解代驾、代跑腿等收费服务，但一些代吃、代喝、代健身等服务，我花钱请你吃喝，还得额外给服务费，这我就不能理解了。”在连日的采访中，多位重庆消费者提出，他们看不懂一些花式“代服务”背后的生意经，并且对这些服务究竟是否有市场表示怀疑。

苏宁金融研究院高级研究员付一夫也曾公开表示，“代经济”具有可期的市场前景，就像当前火爆的外卖业务一样，既能满足特定人群的需求，又能提供大量的就业岗位，但人们不能滥用，防止跑偏。此外，还有专家坦言，在法律许可下提供“代服务”，才能获得可持续发展。目前在“代经济”业务的监管方面，更多的只是行业自律和平台通用规则进行监管。因此，相关监管部门应该加入，让“代经济”这匹“黑马”在正轨上奔跑，为行业可持续发展赋能。

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章军说，他是农民家庭出身，跟子欣妈妈在工厂认识，后来就生了子欣。子欣断奶后，妈妈也重新出门打工，子欣也彻底交到了爷爷奶奶手上。对这个唯一的孙女，爷爷奶奶疼爱有加。比起自己这个父亲，子欣也跟爷爷奶奶更亲。可以说，爷爷奶奶是世界上最爱这个孩子的人。